国有企业的首个月工资计算，是根据国家相关规定以及本单位职工数据进行。通常，首月工资会以全额形式发放。为了确保工资发放的合规性，国有企业在发放工资时需要遵循以下基本原则：
1. 按照国家规定，国有企业的工资应当按月发放，并在每个月的最后一天完成支付。
2. 职工应当在每月的最后一天前收到工资。如果工资未能按时发放，则视为违规行为。
3. 国有企业在发放第一个月工资时，通常会全额支付，且不低于最低工资标准。
4. 每个职工都应核对其全额工资，并在领取工资时签字确认。
5. 国有企业必须严格遵守国家规定，规范工资发放流程，并保留相关记录，以便日后核实和查询。
此外，企业在发放工资前还需为员工缴纳社会保险费，以确保员工的权益得到保障。目前，社保实行个人账户制度，每位企业员工在办理社保时都会自动缴纳社保费。社保费的缴纳通常每月分为两次，企业在发放工资时应将社保费与员工工资一同支付，确保员工的权益得到充分保障。