事业单位可以考取事业编，但具体情况要根据考录办法而定。人事考录中有两个主要途径：正式招考和公开聘用。正式招考是以竞争形式招录公务员的，包括报名、考试、培训和考核等环节；而公开聘用则是用于聘任特定公务员，不需要考试和考核等环节。
在事业单位考取事业编的情况下，也需要根据具体的考录办法来确定。如果是通过招考的形式，一般来说会有事业编的岗位，但并非所有考试都会包含事业编的岗位。因此，参加事业编考试可能需要参加公务员面试考试。而如果是通过公开聘用的方式，则可以聘任事业编，但需要参与特定的使用考核等程序。例如，申请人需要提供专业资历等文件，并定期参加考核，同时还要满足政策衔接的法律要求。
拓展知识：事业编可以分为聘任编制和聘用编制。聘任编制是指用人单位根据业务需要，依据相关法律法规，视具体情况以定编或招考的形式，由人事部门或其他有权部门对准备就绪的人员进行编制。而聘用编制则是指政府根据相关法律法规，通过公开招聘，以实质审查和考核为基础，按有关规定聘任通过审查的人员形成的编制。