当公司多计提了工资，可以通过四种方法进行冲销。首先，可以使用现金支出法。这种方法从支付员工工资出发，结合支出明细日记账，将多计提的工资借入有形资产成本和物料收入科目，将未缴付社会保险金贷入财务费用科目。在发生现金支出时，进行冲销操作。
其次，可以选择费用抵扣法。该方法将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目。在支出费用时，可以直接抵扣工资余额，从而实现冲销。
第三，销售应收抵扣法也是一种可行的方法。该方法将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目。在收款时，可以抵扣同部门工资余额，实现冲销的目的。
最后，核销法是一种可靠的方法。该方法将多计提的工资借入有形资产成本，贷入财务费用科目。在结账时，由财务部和人事部进行核销操作，将应付和实付进行做差，实现冲销。
需要注意的是，计提工资的目的是为了提前抵扣未来的薪酬支出，以保障公司财务报表的准确性。因此，多计提的工资必须及时冲销，以保证会计准确性和合法性。