劳务派遣是一种商业模式，由劳务派遣机构负责招聘劳务人员，并代为劳务分包单位提供劳务服务。这种模式受到鼓励，是国家劳动强度调节和参与劳动力市场的有效方式。它通过劳务派遣机构向劳务分包单位派遣人员，实现劳动力的灵活配置。
传统的劳务派遣机构主要负责招聘劳务人员，并为劳务分包单位提供劳务服务，同时管理相关人力资源。现在，支持劳务派遣的政策更加多样化，不仅包括招聘人员，还包括劳动力交流、海外人力资源引入、培训教育、大型招聘会等多种服务。这些服务都遵循国家法律法规，为劳务分包单位和劳动力提供更加安全、高效的服务。
此外，劳务派遣还可以用于企业间的劳动力调拨，以满足企业的人力资源需求，调整经营战略，改变经营模式。它能够帮助企业创造更加聚焦的劳动力市场，快速改善劳动力结构，实现劳动力高效调配，提高经济效益。
为了促进企业招聘，打造更加高效的劳动力市场，支持劳务派遣的政策还可以用于推动社会保险制度的实施，完善劳务市场监管体制，推动培训和技能提升，构建符合国情的多元劳动力综合服务体系。