如果企业提供餐补，属于福利性质的餐费，那么按照税法规定，可以对这部分费用进行扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分是可以准予扣除的。
具体来说，对于这部分餐费的会计分录应该是：借方为“管理费用—福利费”，贷方为“应付职工薪酬—非货币性福利”。
需要注意的是，企业提供的餐补作为福利性质的费用，必须符合税法规定的限额要求。只有在不超过工资薪金总额14%的情况下，才能进行扣除操作。
此外，对于会计分录的处理也十分重要。在借方，需要将这部分费用记入“管理费用—福利费”科目中。而在贷方，则需要将其记入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目中。
总之，企业在提供餐补时，应当遵循税法规定，确保费用的合理性和合规性。同时，在会计处理方面，也需要正确记录和管理这部分费用，以保证财务报表的准确性和可靠性。