以下是修改并重新排版后的内容：
个人与单位社保缴纳基数的调整及相关政策说明：
近年来，我国社会保障制度持续完善，为适应经济社会发展变化，对社保缴纳基数做出新的调整。特别是在上海这样的国际化大都市，人口流动性大，从业人员结构多样，社保政策尤为引人关注。以下是关于上海社保缴纳基数的新规定：
一、个人社保缴纳基数调整：
个人社保缴纳基数依然遵循上一年度职工月平均工资的原则。为适应工资水平的变化和保障广大职工的权益，新的规定中，个人缴费基数的上限和下限将更为灵活。具体根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的相应比例来确定，既考虑了工资水平的增长，也确保了社保制度的可持续性。
二、单位社保缴纳基数规定：
单位作为社会保障的重要参与者，其缴费基数的确定也有所调整。根据新的规定，单位缴费基数将依据上一年度全体职工月平均工资之和进行计算。这一调整旨在更准确地反映单位的实际工资水平，确保社保缴费的公平性和可持续性。
三、非城镇户籍外来从业人员社保政策过渡：
针对非城镇户籍的外来从业人员，国家实施了一项为期五年的过渡政策。在这一政策下，个人缴费基数设定为50%，以减轻这部分人员的缴费压力。同时，过渡期内还将根据实际情况进行动态调整，确保政策的合理性和有效性。这一政策的实施，旨在更好地保障外来从业人员的权益，促进社会的和谐稳定。
总结：新的社保缴纳基数规定旨在适应经济社会发展变化，保障广大职工的权益。个人、单位和外来从业人员的缴费基数均有所调整，以确保社保制度的公平性和可持续性。同时，过渡政策的实施也为非城镇户籍的外来从业人员提供了更多的保障和关怀。