残疾人保障金是按应付工资的贷方进行填写的。这一资金旨在保障残疾人权益，为残疾人就业发展提供支持。根据规定，未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）需要缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金的缴纳是为了确保残疾人能够享有平等的就业机会和合理的工作环境。用人单位应当按照一定比例将残疾人就业保障金纳入财务预算，并按时足额缴纳。这一资金将用于改善残疾人就业条件、提供职业培训和技能提升机会，以及推动残疾人创业和自主就业。
残疾人就业保障金的缴纳标准是根据用人单位的在职员工人数和残疾人员工比例来确定的。用人单位应当按照相关规定，如实申报残疾人员工情况，并及时缴纳相应的保障金。对于未按照规定缴纳保障金的用人单位，将会受到相应的处罚和追缴。
残疾人就业保障金的管理和监督由相关部门负责。这些部门将对用人单位的残疾人就业情况进行核查，确保保障金的使用合法合规。同时，用人单位也应当建立健全内部管理制度，加强对残疾人员工权益的保护和维护。
总之，残疾人保障金的缴纳是为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会参与度。用人单位应当积极履行社会责任，合理安排残疾人就业，为他们创造良好的工作和生活环境。通过共同努力，我们可以实现残疾人就业的可持续发展，构建一个更加包容和平等的社会。