当员工在工作中受伤时，企业需要根据工伤保险政策进行相应的赔付。首先，如果员工已经缴纳了工伤保险，企业可以选择走工伤保险赔付的流程。在这个过程中，企业需要垫付员工的医药费等费用。
在会计处理上，企业可以先借记“其他应收款”科目，表示企业垫付了员工的医药费等费用。然后，贷记“银行存款”科目，表示企业从银行账户中扣除了相应的金额。
接下来，当企业收到社保部门的赔偿金时，需要对这部分资金进行会计处理。此时，企业可以借记“银行存款”科目，表示企业收到了社保部门的赔偿金。然后，贷记“其他应收款”科目，表示企业将这部分赔偿金冲抵了之前垫付的医药费等费用。
然而，在某些情况下，社保部门可能没有全额赔付员工的工伤赔偿。在这种情况下，企业需要自行承担剩余的工伤赔偿部分。为了反映这一情况，企业可以在会计处理上借记“管理费用”等科目，表示企业承担了剩余的工伤赔偿费用。然后，贷记“应付职工薪酬”科目，表示企业需要向员工支付这部分赔偿金。
最后，当企业向员工支付这部分赔偿金时，需要再次进行会计处理。此时，企业可以借记“应付职工薪酬”科目，表示企业需要向员工支付赔偿金。然后，贷记“银行存款”科目，表示企业从银行账户中扣除了相应的金额，用于支付赔偿金。