在员工社保缴纳方面，存在劳务外包的情况。在这种情况下，外包公司会代为缴纳员工的社保。然而，通常情况下，员工的社保应在签订劳动合同的单位进行缴纳。由于员工只能签订一份劳动合同，并且有劳动关系的单位必须为员工缴纳社保，所以员工的社保只能在有劳动关系的单位缴纳。
此外，关于员工缴纳社保的账务处理，主要包括以下几个步骤：
首先，在发放工资时，需要计提个人社保。具体操作如下：借记应付职工薪酬—工资，贷记银行存款、其他应付款—个人社保、应交税费—个人所得税、社保单位部分和管理费用—社保单位。最后，贷记应付职工薪酬—社保单位。
其次，在缴纳社保时，需要进行以下操作：借记应付职工薪酬—社保单位、其他应付款—个人社保，贷记银行存款。
通过以上账务处理，企业可以确保员工的社保缴纳得到妥善处理。同时，这也有助于企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。