不计提工资的主要影响包括以下几点：
1. 会计核算不规范。 2. 到所得税汇算清缴时，取数不方便。 3. 进行工商年报或是社保取数时，不能很清楚的进行查阅。
工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定。实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的。而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，可是根据企业的实际情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
工资的账务处理如下：
- 计提工资：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬—工资。 - 发放工资：借：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款、其他应付款—个人社保、应交税费—个人所得税。 - 缴个税时：借：应交税费—个人所得税；贷：银行存款。 - 社保计提：借：管理费用—社保单位；贷：应付职工薪酬—社保单位。 - 缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位、其他应付款—个人社保；贷：银行存款。