应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
为了核算应付职工薪酬下的工资，需要进行以下操作：
首先，计提工资。借方管理费用—工资，贷方应付职工薪酬—工资。
然后，发放工资。借方应付职工薪酬—工资，贷方银行存款、其他应付款—个人社保和应交税费—个人所得税。
接下来，缴纳个税。借方应交税费—个人所得税，贷方银行存款。
最后，社保计提。借方管理费用—社保单位，贷方应付职工薪酬—社保单位。
在缴纳社保时，借方应付职工薪酬—社保单位和其他应付款—个人社保，贷方银行存款。
通过以上步骤，可以完成工资的核算工作。