企业执行权责发生制原则，需将费用或成本与收入相匹配。计提工资是将生产型企业的工资计入已完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业则将工资计入管理费用月末转入本年利润。计提的目的是将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。
需要注意的是，计提工资并不等于实发工资。计提是指应该发放的工资，而实发工资会扣除个人所得税、社保等相关代扣代缴的费用。
工资的会计分录如下：
1. 计提工资：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬—工资。 2. 发放工资：借：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税。 3. 缴个税时：借：应交税费—个人所得税；贷：银行存款。 4. 社保计提：借：管理费用—社保单位；贷：应付职工薪酬—社保单位。 5. 缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保；贷：银行存款。