职工薪酬准则规定的辞退福利包括两个方面的内容。
首先，在职工劳动合同尚未到期前，企业可以决定解除与职工的劳动关系，无论职工本人是否愿意。在这种情况下，企业需要给予职工一定的补偿作为辞退福利。这种补偿旨在弥补职工因失去工作而可能遭受的经济损失，并帮助其顺利过渡到新的就业状态。
其次，在职工劳动合同尚未到期前，企业为了鼓励职工自愿接受裁减，也可以给予一定的补偿作为辞退福利。职工可以选择继续在职或者接受补偿离职。这种补偿旨在激励职工主动参与企业的人员优化和组织调整，以提高整体效益和竞争力。
综上所述，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。这种福利制度有助于维护职工的合法权益，促进企业和职工之间的和谐关系，同时也为企业提供了灵活性和效率性。