应付账职工薪酬是企业为获取员工提供的服务而支付的报酬和其他相关支出。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴是企业对员工工作表现的肯定，也是激励员工继续努力的重要手段。
2. 职工福利费是为了提高员工的生活质量和工作满意度而设立的一项支出，包括各种福利待遇和活动。
3. 社会保险费是企业按照国家规定为员工缴纳的各项保险费用，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
4. 住房公积金是为了解决员工住房问题而设立的一项福利制度，企业会根据员工的工资比例为其缴纳相应的公积金。
5. 工会经费和职工教育经费是企业支持员工参与工会组织和提升自身技能的支出，包括工会会费和培训费用等。
6. 非货币性福利是企业以自产产品或外购商品发放给员工作为福利，或者提供资产使用、医疗保健服务和补贴的商品或服务等形式的福利。
7. 解除与职工的劳动关系时，企业需要支付一定的补偿费用，以保障员工的权益。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出包括各种与员工服务相关的费用，如招聘费用、培训费用、差旅费用等。
以上是应付账职工薪酬的主要组成部分，企业需要根据法律规定和员工需求合理支付相关费用，以提高员工的工作积极性和满意度。