应付工资是企业对职工的负债，包括应支付给职工的工资总额。当企业职工为企业提供劳务时，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户中。
首先，计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬—工资。这意味着企业将工资支出计入管理费用，并将其作为对职工的负债记录在应付职工薪酬账户中。
其次，发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款、其他应付款—个人社保、应交税费—个人所得税。这意味着企业从银行存款中支付工资，并将个人社保和个人所得税分别计入其他应付款和应交税费账户中。
接下来，当缴纳个税时，会计分录如下：借：应交税费—个人所得税；贷：银行存款。这意味着企业将个人所得税支付给税务部门，并从银行存款中扣除相应的金额。
最后，当计提社保时，会计分录如下：借：管理费用—社保单位；贷：应付职工薪酬—社保单位。这意味着企业将社保支出计入管理费用，并将其作为对职工的负债记录在应付职工薪酬账户中。
而当缴纳社保时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—社保单位、其他应付款—个人社保；贷：银行存款。这意味着企业从银行存款中支付社保费用，并将个人社保计入其他应付款账户中。
通过以上处理，企业能够准确地记录和管理应付工资及相关费用，确保职工的权益得到保障。