根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，当女职工正在享受产假或计划生育手术休假时，其工资将暂停发放，而转为生育津贴。如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付，支付金额为所在单位上年度职工月平均工资。如果该平均工资低于女职工产假前的工资，那么单位需要补足差额。
对于那些未参加生育保险的女职工，其生育津贴将由所在单位按照产假前的工资标准支付。值得注意的是，职工在享受生育津贴期间，其原工资将不会减少。用人单位需要按照职工的原工资标准逐月垫付生育津贴，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
在某些具备条件的统筹地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接将生育津贴发放给职工，这样可以简化流程，提高效率。然而，无论采取何种方式，用人单位都需要确保职工的权益得到保障。
如果职工已经享受了生育津贴，那么这应被视为用人单位已经支付了相应数额的工资。如果生育津贴的金额高于职工原工资标准，那么用人单位应当将多余的部分支付给职工。相反，如果生育津贴的金额低于职工原工资标准，那么用人单位需要补足差额。
总的来说，这些规定旨在保护女职工的权益，确保她们在产假期间能够得到足够的经济支持。同时，这也要求用人单位和社会保险经办机构按照规定履行职责，确保生育津贴的及时、准确支付。