当企业需要补发去年的工资时，通常会遇到两种情况。首先，如果企业已经计提过工资，那么只需要进行发放的分录操作。具体来说，借方应记入应付职工薪酬，贷方则记入银行存款。
另一种情况是企业没有计提工资，这时需要进行计提并支付工资的操作。首先，借方应记入以前年度损益调整，贷方则记入应付职工薪酬。接下来，借方再次记入应付职工薪金，贷方记入银行存款。
这两种情况下的分录操作略有不同，但都涉及到了应付职工薪酬和银行存款这两个科目。企业在进行补发工资的操作时，需要根据具体情况选择相应的分录方式，并确保账务处理的准确性和合规性。
此外，企业在补发工资时还需要注意一些细节问题。例如，要确保工资发放的及时性和准确性，避免出现漏发或错发的情况。同时，还需要与员工进行沟通，解释补发工资的原因和金额，以维护良好的员工关系。
总之，企业补发去年的工资是一项重要的财务操作，需要根据具体情况选择合适的分录方式，并注意工资发放的细节问题，以确保账务处理的准确性和合规性。