新成立的公司是否需要交纳残疾人就业保障金，这需要根据具体的情况来确定。根据现行的规定，残疾人就业保障金的免征范围已经进行了调整。原先的规定是，自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下的小微企业可以免征残疾人就业保障金。而现在，这一标准已经提高到了在职职工总数30人（含）以下的企业。
这次调整免征范围后，对于工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业来说，它们可以在剩余的时期内按规定免征残疾人就业保障金。这意味着，这些企业在成立初期，可以在一定程度上减轻财务压力，更好地专注于业务发展和市场拓展。
需要注意的是，这一政策的调整并不意味着所有新成立的企业都可以免征残疾人就业保障金。企业是否能够享受免征政策，还需要根据其在职职工总数、工商注册登记时间等因素进行综合判断。因此，企业在成立之初，就需要对这些政策有所了解，以便在必要时做好相关准备。
总的来说，新的残疾人就业保障金免征政策为企业提供了一定的优惠，但也对企业提出了更高的要求。企业应当根据自身的实际情况，合理规划和利用这一政策，以实现更好的发展。