职工教育经费的计提与支付是企业自主决定的。根据权责发生制原则，如果当期有属于本期的职工教育支出，但尚未实际支付，企业可以选择计提该费用。具体的会计分录如下：
1. 借：管理费用—职工教育经费 贷：应付职工薪酬—职工教育经费等
2. 实际支付时，进行以下会计分录： 借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款
通过以上步骤，企业可以合理地计提和支付职工教育经费。这样的操作有助于企业更好地管理财务，确保职工培训和教育的顺利进行。同时，这也体现了企业对员工发展的重视，为提升员工的专业素质和能力提供了必要的支持。
需要注意的是，企业在计提职工教育经费时应遵循相关法律法规和会计准则的要求，确保计提的准确性和合规性。此外，企业在支付职工教育经费时也应按照合同约定和相关规定进行，确保资金的合理使用和效益。
总之，职工教育经费的计提与支付是企业财务管理的重要组成部分。通过合理计提和支付职工教育经费，企业可以为员工提供良好的培训和发展机会，提升员工的综合素质和竞争力，进而推动企业的可持续发展。