企业收到的社保局的生育津贴，如果企业本身已经给该员工发放工资，则可以冲减企业的管理费用等科目。这是因为，当企业已经支付了员工的工资时，社保局的生育津贴实际上是一种额外的福利，可以被视为一种补贴。因此，这部分津贴可以用来抵消企业的一部分管理费用。
然而，如果企业本身没有给员工发放工资，或者计划将该津贴给予员工的，情况就会有所不同。在这种情况下，企业应该将收到的生育津贴计入到其他应付款中。这是因为，企业还没有实际支付给员工任何工资，所以这部分津贴不能被视为一种补贴。相反，它应该被视为一种预期的支出，需要在未来某个时间点支付给员工。
在其他应付款中记录生育津贴的好处是，企业可以清楚地看到自己还需要支付多少工资给员工。这样，企业就可以更好地管理自己的财务，确保有足够的资金来支付员工的工资。
当然，当企业实际支付给员工生育津贴时，这部分款项应该从其他应付款中冲减。这是因为，一旦企业支付了这部分津贴，它就不再是预期的支出，而是实际的支出。因此，企业需要将这部分款项从其他应付款中扣除，以反映其真实的财务状况。