按照我国的养老保险制度规定，养老保险费用的交纳基数是根据企业和职工所在的地区职工年平均工资来确定的。这里的“社会平均工资”是指一个地区在一年内所有职工的工资总额除以同一时期内的平均职工人数所得出的结果。
对于在职职工而言，他们需要缴纳8%的养老保险费用，而企业则需要缴纳20%。其中，职工所缴纳的8%会全部计入个人账户。对于个体工商户和灵活就业人员，他们需要缴纳18%的养老保险费用，这部分费用完全由个人承担。
关于企业的缴费基数，通常以上月企业的工资总额为基础来确定。而对于企业职工的个人缴费基数，则根据职工本人上一年的月平均工资来设定。这种设定有一个范围，最高不得超过所在城市上年在岗职工月平均工资的300%，最低则不能低于所在城市上年在岗职工月平均工资的60%。对于那些无法确定工资收入的职工，他们的缴费基数则参考所在城市上年的在岗职工月平均工资。
为了更加清晰地了解养老保险费用的交纳情况，以下是一些新增的内容：
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大职工在退休后的基本生活需求。为了确保养老保险制度的公平性和可持续性，我国不断对其进行调整和完善。在实际操作中，企业和个人都应该严格按照规定缴纳社保费用，确保养老保险基金的稳定运行。
此外，随着我国经济的不断发展，职工的薪资水平也在逐年提高。因此，养老保险的交纳基数也在相应调整，以更好地反映社会的实际情况。同时，政府也在不断加大对养老保险的投入，为老年人提供更好的保障。
总之，养老保险制度的健全对于社会的稳定和和谐至关重要。企业和个人都应该认识到其重要性，并严格按照规定缴纳社保费用，共同为构建和谐社会作出贡献。