人权会计是一个涉及人力资产和人力资本的确立、劳动者权益的确立、对会计恒等式的改进以及劳动者权益会计的核算方法与报表结构的披露等方面内容的领域。
首先，人权会计需要确定人力资产和人力资本的内容和概念，以便分析劳动者在企业中的地位。这包括对人力资产和人力资本的评估和计量，以确定其对企业价值的贡献。
其次，人权会计要确立劳动者的权益。这涉及到对劳动者权益在资产负债表上的作用进行分析，并认可劳动力补偿权和劳动力收益权的地位。这意味着劳动者应该被视为企业的重要资产，并享有相应的权益保护。
第三，人权会计要对传统的会计恒等式进行改进。传统的会计恒等式是“资产=负债 所有者权益”，而人权会计提出了新的恒等式：“物力资产 人力资产=负债 劳动者权益 所有者权益”。这个恒等式强调了人力资产和劳动者权益的重要性，将其纳入到企业的财务报告中。
最后，人权会计需要对劳动者权益会计的核算方法进行修正，并重新设置报表的结构。这意味着要以人力资产和人力资本为基础，对会计核算方法进行调整，以确保劳动者的权益得到充分体现。同时，还需要重新设计报表的结构，并对结构的内容进行披露，以便利益相关者能够全面了解企业的财务状况和劳动者的权益情况。
总之，人权会计是一个关注劳动者权益保护和企业社会责任的领域。通过确立人力资产和人力资本的地位、认可劳动者权益、改进会计恒等式以及修正核算方法和报表结构，人权会计旨在提高企业的财务透明度和社会责任感。