工会经费和福利费计提是企业财务管理中的重要环节。根据会计准则，工会经费和福利费的计提需要按照一定的程序进行。具体来说，借方需要计入管理费用中的工会经费等科目，贷方则需要计入应付职工薪酬中的工会经费科目。同样地，借方需要计入管理费用中的福利费科目，贷方则需要计入应付职工薪酬中的福利费科目。
工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。这些费用的来源主要包括四个方面：一是会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；二是工会举办的事业的收入；三是行政方面根据工会法的规定拨交的经费；四是各级政府和企业、事业单位行政的补助。这些来源共同构成了工会经费的主要来源。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。这些费用都是为了保障职工的基本权益和提高职工的生活品质而设立的。
总之，工会经费和福利费计提是企业财务管理中必不可少的一环。通过对这两部分费用的合理计提和管理，企业能够更好地保障职工的权益，促进企业的健康发展。