当企业解除与员工的劳动合同时，需要支付一定的赔偿金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定，这种赔偿金被称为辞退福利。它包括企业在员工劳动合同到期之前解除劳动关系，或者鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿。
会计分录的处理如下：首先，借方记入“管理费用-辞退福利”，贷方记入“应付职工薪酬-辞退福利”。接着，借方再次记入“应付职工薪酬-辞退福利”，贷方记入“应交税费-个人所得税”，最后贷方记入“银行存款等”。
这种处理方式是基于终止雇佣而不是为获得员工服务的事实。因此，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。具体来说，就是在“应付职工薪酬”科目下设立“辞退福利”科目进行明细核算。
总的来说，企业在解除劳动合同时需要支付的赔偿金，不仅涉及到企业的管理费用，还涉及到应付职工薪酬、应交税费和银行存款等多个方面。这些都需要企业进行详细的会计处理和核算，以确保财务数据的准确性。