货币性短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，除非是因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
具体而言，短期薪酬包括以下项目：
1. 职工工资：企业根据职工的工作表现和工作时间，按照约定的工资标准支付给职工的报酬。
2. 奖金津贴和补贴：企业为职工提供的额外奖励或津贴，以及为职工在特定情况下支付的补贴，如交通补贴、餐费补贴等。
3. 职工福利费：企业为职工提供的福利待遇，如购买员工医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险的费用。
4. 社会保险费：包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用是由企业按照国家相关规定缴纳的，用于保障职工的医疗、工伤和生育权益。
5. 住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金，用于职工购买住房或者解决住房问题。
6. 工会经费和职工教育经费：企业为工会活动和职工教育培训所支付的费用。
7. 短期带薪缺勤：职工因特殊原因无法按时上班时，企业按照约定的标准支付给职工的报酬。
8. 短期利润分享计划：企业将部分利润分配给职工的计划，以激励职工的工作积极性和创造力。
9. 非货币性福利：企业为职工提供的非经济性的福利待遇，如培训机会、职业发展支持等。
除了上述项目外，还包括其他一些短期薪酬形式，如年终奖、节日福利等。
总之，货币性短期薪酬是企业对职工在一年内提供服务所支付的报酬，涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等多个方面。这些薪酬形式旨在激励职工的工作动力，提高职工的生活质量，同时也体现了企业对职工权益的关注和尊重。