2025年起实施延迟退休，揭秘未来退休年龄及影响

随着我国人口老龄化程度的加深，关于退休年龄的话题日益引起广泛关注，2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确了渐进式延迟法定退休年龄的政策细节，根据该政策，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男女职工的法定退休年龄。

具体来看，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，领取基本养老金最低缴费年限也将逐步提高至20年。

延迟退休政策的实施，是我国适应人口老龄化发展趋势，优化劳动力资源配置，提高社会养老金制度的可持续性的重要举措，延迟退休可以缓解劳动力市场的供需矛盾，提高劳动力资源利用效率；随着人均寿命的提高，延迟退休有助于提高退休人员的养老金水平，保障其生活质量。

延迟退休政策也带来了一些挑战，对于即将退休的职工来说，延迟退休意味着需要缴纳更长时间的养老保险，领取养老金的年龄也会相应推迟，这可能会对他们的生活规划造成一定影响，延迟退休可能导致年轻人就业压力进一步加大，劳动力市场竞争将更加激烈。

在此背景下，企业和职工应积极应对延迟退休政策的实施，企业可以通过调整人力资源策略，优化劳动力结构，提高劳动生产率；职工则需要不断提升自身素质，适应劳动力市场的变化，增加自身的竞争力。

延迟退休政策的实施是我国社会保障体系改革的重要一环，对于应对人口老龄化、优化劳动力资源配置具有重要意义，在政策过渡期内，各方应充分做好准备，积极应对，以实现社会保障体系的可持续发展。