工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。为了计算工资总额，我们需要以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额由六个部分组成，具体如下：
1. 计时工资 计时工资是根据职工工作时间来计算的一种工资形式。根据工作时长的不同，计时工资可以按照小时、日、周或月为单位进行支付。这种工资形式适用于那些工作时间相对稳定的职工。
2. 计件工资 计件工资是根据职工完成的任务数量或质量来计算的一种工资形式。职工完成的任务越多或质量越高，他们所得到的工资就越高。这种工资形式适用于那些工作任务明确且可以量化的职工。
3. 奖金 奖金是一种特殊的工资形式，它是根据职工在工作中的表现或达成的目标来支付的。奖金可以是固定的，也可以是变动的，取决于职工的工作表现和公司的政策。
4. 津贴和补贴 津贴和补贴是为了补偿职工在特定情况下所承担的额外费用或特殊工作条件而支付的一种工资形式。例如，交通津贴、餐补、高温津贴等都属于津贴和补贴的范畴。
5. 加班加点工资 加班加点工资是针对职工超出正常工作时间或加班加点工作所支付的一种工资形式。根据国家法律规定，职工超过法定工作时间的部分应按照加班工资进行支付。
6. 特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资是指在特定情况下，如工伤、疾病、产假等，公司需要支付给职工的一种工资形式。这种工资通常是为了保障职工的基本生活和权益。
以上是对工资总额及其组成部分的简要介绍。不同行业和企业可能会有不同的工资构成和支付方式，但总体上，这些组成部分都是根据职工的工作情况和公司政策来确定的。