关于员工与企业社保及工资问题的解决方案
当员工发现企业存在未缴纳社保或未及时发放工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。
首先，员工可以与企业的负责人进行协商。在沟通时，应明确表述自己的诉求，即要求企业按照规定缴纳社保并补发工资。协商过程中应保持冷静、理性，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
如果协商未能达成一致，员工可以选择通过法律途径解决争议。可以向当地的社保局提出劳动仲裁申请，寻求专业机构的帮助和意见。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明企业的违法行为，并说明自己的权益受到了损害。
若企业的拖欠行为情节严重且持续时间长，员工还可以选择实名制向有关部门举报该企业。此举旨在引起相关部门的重视，并促使企业履行其法定义务，包括补缴社保和补发工资。
除了以上措施，员工还可以考虑与同事联合起来，共同维护自身权益。团结的力量是巨大的，可以共同推动问题的解决，并争取更好的结果。
总之，面对企业未缴纳社保和拖欠工资的问题，员工应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过协商、法律途径和向有关部门举报等方式，努力促使企业履行其法定义务，保障员工的权益。