员工的工资是企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿的一部分。这些报酬或补偿包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。为了核算员工工资，企业将其计入应付职工薪酬科目。
具体的会计分录如下：
首先，借方需要记录管理费用和销售费用中的工资部分。这是因为工资属于企业的管理费用和销售费用范畴。因此，会计分录如下：
借：管理费用—工资 借：销售费用—工资等
接下来，贷方需要记录应付职工薪酬。这是因为企业需要支付给员工的工资金额被记入应付职工薪酬科目。因此，会计分录如下：
贷：应付职工薪酬
最后，借方需要再次记录应付职工薪酬。这是因为企业已经将应付给员工的工资金额计入该科目。因此，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
最后，贷方需要记录现金或其他相应的支付方式。这是因为企业需要用现金或其他支付方式来支付员工的工资。因此，会计分录如下：
贷：现金等
通过以上会计分录的处理，企业可以准确地核算员工的工资，并将其纳入到应付职工薪酬科目中进行管理和控制。