直接人工成本的核算是企业财务管理的重要组成部分。在核算过程中，通常有两种常见的方法：计时工资分配和计件工资分配。
首先，我们来讨论计时工资分配。计时工资一般是根据生产工人的出勤记录和月标准工资来计算。然而，这种方法并不能准确反映生产工人工资的实际用途。为了解决这个问题，我们可以采用直接人工成本分配率的方法。具体来说，直接人工成本分配率等于本期发生的直接人工成本除以各产品耗用的实际工时（或定额工时）。然后，我们可以根据产品耗用的实际工时（或定额工时）数乘以直接人工成本分配率，得到该产品应负担的直接人工成本。
其次，我们来看看计件工资分配。与计时工资分配不同，计件工资分配是根据生产工人完成的产品数量来计算工资。这种方法能够更准确地反映工资的用途和发生地点。为了实现这一目标，月末生产部门需要根据工资结算单和相关的生产工时记录编制“工资成本分配表”。
综上所述，直接人工成本的核算可以采用计时工资分配和计件工资分配两种方法。计时工资分配是根据生产工人的出勤记录和月标准工资来计算，但无法准确反映工资的实际用途。而计件工资分配则是根据生产工人完成的产品数量来计算工资，能够更准确地反映工资的用途和发生地点。无论采用哪种方法，都需要进行合理的计算和分配，以确保企业财务管理的准确性和有效性。