根据财务部门每月发放工资的大体水平，可以列出一份书面资料作为计提依据。这份计提数是一个预估数，用于分配到相应的科目中去。
当计提工资入账时，可以使用预提工资计算表作为原始凭证。根据这个凭证，可以按照以下方式进行会计分录：
借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 贷：应付工资
这样的会计分录可以将计提的工资金额记入相应的费用科目中，同时将应付工资增加。
当支付工资时，可以根据工资发放表进行入账。具体的会计分录如下：
借：应付工资 贷：现金
这样的会计分录可以将实际支付的工资金额从应付工资科目中扣除，同时将现金减少。
通过以上步骤，公司可以准确地记录和管理工资相关的财务信息。