员工福利费用的会计核算涉及到应付职工薪酬这一科目。在企业的日常运营中，为了激励员工、提高员工的工作积极性和满意度，企业通常会为员工提供一定的福利待遇。这些福利待遇包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等。为了确保这些福利费用的合理核算，企业需要根据相关的会计准则进行计提。
计提职工福利费的会计分录如下：
1. 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬） 这部分费用主要是指企业为生产车间生产工人提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
2. 制造费用（生产车间管理人员薪酬） 这部分费用主要是指企业为生产车间管理人员提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
3. 管理费用（行政人员薪酬） 这部分费用主要是指企业为行政人员提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
4. 销售费用（销售人员薪酬） 这部分费用主要是指企业为销售人员提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
5. 研发支出（从事研发活动人员薪酬） 这部分费用主要是指企业为从事研发活动的人员提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
6. 在建工程等（从事工程建设人员薪酬） 这部分费用主要是指企业为从事工程建设的人员提供的福利待遇，如工资、奖金、社会保险等。
7. 贷：应付职工薪酬--职工福利费 在计提完各项福利费用后，企业需要在应付职工薪酬这一科目下，将相应的职工福利费计入贷方，以反映企业的负债情况。
总之，企业应根据自身的经营状况和员工的实际需求，合理计提职工福利费，以确保员工的权益得到保障，同时也为企业的长远发展奠定良好的基础。