在拟上市公司进行股权激励的过程中，首要的任务是确定股权激励的方式。总体来说，股权激励的选择方式主要有两种：直接持股和间接持股。
首先，直接持股是指股权激励对象直接持有拟上市公司的股份。这种方式可以直观地体现出股权激励对象对公司的贡献和权益。通过直接持股，股权激励对象可以直接参与公司的决策和管理，分享公司的利润和发展成果。
其次，间接持股是指股权激励对象通过合伙企业或公司等员工持股平台间接持有拟上市公司的股份。这种方式可以实现股权激励对象的分散化和风险的分散化。通过合伙企业或公司等员工持股平台，股权激励对象可以将股份分散给多个员工，降低单个员工的持股比例，从而减少个别员工对公司决策和管理的影响。
根据不同的持股方式，股权激励可以分为三种形式：股权激励对象直接持股、通过有限合伙企业持股和通过有限责任公司持股。
1. 股权激励对象直接持股：股权激励对象直接持有拟上市公司的股份。这种方式可以激励股权激励对象更加积极地参与公司的经营和发展，提高其对公司的归属感和责任感。
2. 通过有限合伙企业持股：股权激励对象通过成立有限合伙企业，以合伙企业的名义持有拟上市公司的股份。这种方式可以实现股权激励对象的分散化，降低个别员工对公司决策和管理的影响。
3. 通过有限责任公司持股：股权激励对象通过成立有限责任公司，以公司的名义持有拟上市公司的股份。这种方式可以实现股权激励对象的集中管理，方便公司对股权激励对象的管理和监督。
综上所述，拟上市公司在进行股权激励时，需要根据具体情况选择合适的股权激励方式，以实现激励效果的最大化。