残疾人保障金会计分录是企业按照相关规定，为安排残疾人就业而需要缴纳的一笔费用。以下是具体的会计分录操作步骤：
1.计提时： 首先，企业需要在管理费用中计提残疾人保障金。这通常体现在财务报表的管理费用部分。借方记录为“管理费用-残保金”，贷方则记录为“其他应付款-残保金”。这一步骤反映了企业在计算和预估未来可能需要支付的残疾人保障金。
2.缴费时： 当企业实际支付残疾人保障金时，会进行以下会计分录操作。借方记录为“其他应付款-残保金”，贷方则记录为“银行存款等”。这一步骤反映了企业实际支付残疾人保障金的行为。
残疾人保障金的计算方式是根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算的。具体计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。这一公式旨在确保企业按照相关规定，合理安排残疾人就业，并按时足额缴纳残疾人保障金。
总之，企业需要根据会计准则和相关政策，合理计提和缴纳残疾人保障金，以确保企业的合规经营和社会责任的履行。

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