杭州社保最新动态概览
自2019年7月开始，杭州的社保基数进行了调整。经过调整，缴费基数上限提高至为16608元，下限则相应调整为3321.6元。这一变动反映了杭州地区经济发展的新态势和工资水平的新变化。
关于杭州社保缴费比例的具体内容如下：
一、养老保险： 单位承担缴费比例为14%，个人承担8%。这一比例确保了退休人员的养老金待遇，为社会稳定提供了保障。
二、医疗保险： 单位缴纳医疗保险的比例为10.5%，个人需缴纳2%。对于在职人员而言，医保保障了他们在疾病期间的医疗费用支出。对于老年人，医保的重要性更加突出。
三、失业保险与工伤保险： 单位需为失业保险缴纳0.5%的比例，对于工伤保险则根据所属行业进行缴纳，个人无需承担这两项的缴费责任。这两项保险对于保护劳动者权益和减轻失业风险具有重要意义。
四、生育保险： 单位需缴纳生育保险的比例为1.2%，此项保险旨在保障女性职工的生育权益，确保母婴健康。个人无需承担生育保险的缴费责任。
随着杭州经济的持续发展和社会福利制度的不断完善，社保体系的调整与完善成为重中之重。此次社保基数的调整与缴费比例的明确，不仅反映了杭州的社会保障水平在不断提高，也为广大市民带来了实实在在的福利保障。希望广大市民和企业能够积极响应，共同推动杭州社保事业的持续发展。