职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。根据其性质和支付方式的不同，职工薪酬可以分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
首先，短期薪酬是指企业为职工提供一段时间内的服务而支付的报酬。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等。短期薪酬通常是按照职工的工作表现和工作时间来确定的。
其次，离职后福利是指职工离开企业后仍然享受的福利待遇。这包括退休金、离职补偿金、医疗保险等。离职后福利旨在保障职工在离职后的基本生活和健康需求。
第三，辞退福利是指企业解雇职工时给予的补偿。这包括解雇赔偿金、失业保险等。辞退福利旨在减轻职工因被解雇而面临的经济困难。
最后，其他长期职工福利是指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这包括住房补贴、子女教育津贴、家庭医疗保险等。这些福利旨在提高职工及其家属的生活质量。
综上所述，职工薪酬是企业对职工提供服务或解除劳动关系所给予的各种形式的报酬。它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。通过提供这些福利，企业可以激励职工更好地工作，增强员工的归属感和忠诚度。