股权激励配股是上市公司为了激励现有股东，提高其对公司的归属感和忠诚度而采取的一种政策。这种政策通常针对已经是公司股东的人员，通过向他们提供额外的股票来奖励他们的贡献和努力。
配股是指上市公司根据公司的发展需要，依照相关法律法规和程序规定，按照原股票股东的持股比例，以低于市价的某一特定价格向其配售一定数量的新发行股票。这种方式可以为公司筹集资金，支持其业务扩张和发展计划。
股权激励配股的目的是通过增加股东的持股数量，提高他们对公司的参与度和责任感。当股东获得额外的股票时，他们会更加关注公司的经营状况和业绩表现，从而促使他们更加积极地为公司的发展贡献自己的力量。
此外，股权激励配股还可以帮助上市公司吸引和留住优秀的管理人才和技术人才。通过给予这些关键人员股权激励，公司可以使他们与公司的利益紧密相连，激发他们的工作热情和创造力，进一步推动公司的创新和发展。
然而，股权激励配股也存在一些风险和挑战。首先，配股可能会导致原有股东的股份稀释，从而降低其在公司中的权益比例。其次，如果公司的业绩不佳或股价下跌，股东可能会对配股产生不满，甚至出现维权行动。因此，公司在制定股权激励配股政策时需要谨慎考虑，确保其能够平衡各方利益，实现共赢。
总之，股权激励配股是一种常见的上市公司激励措施，通过向现有股东配售新发行股票来提高其对公司的归属感和忠诚度。这种政策可以帮助公司筹集资金，吸引和留住优秀人才，促进公司的发展和创新。然而，公司在实施股权激励配股时需要注意平衡各方利益，避免可能的风险和挑战。