实施股权激励的过程需要有一套详细的流程与步骤。首先，公司需要充分挖掘核心员工的诉求，进行调研。其次，公司应制定适合自身发展需要的合理方案，并签署合法合规的协议，以保障公司与员工双方的权益。同时，公司可以召开一个股权激励动员大会，公布与解释股权激励规则与制度，让已获取股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志、加倍努力，与公司共同实现股权增值。此外，让没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权激励的目的。
《上市公司股权激励管理办法》规定了上市公司在制定股权激励计划时应载明的事项。这些事项包括：股权激励的目的；激励对象的确定依据和范围；拟授出的权益数量，涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比等；激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比等；股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排等；限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法等。