股权激励频率是指企业一年内实施股权激励的次数。为了增强股权激励的效果，企业通常会采取一系列高频率的股权激励措施。股权激励的频率对企业效果产生一定影响，但是否显著取决于企业的具体情况。
对于股权激励频率并没有严格的规定，但需要注意《上市公司股权激励管理办法》中的相关规定。根据该办法，股票期权授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。同时，在股票期权有效期内，上市公司应规定激励对象分期行权，每期时限不少于12个月，并且后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。此外，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
如果当期行权条件未达成，股票期权将不能行权或延迟至下一期行权，并按照相关规定进行处理。当各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应终止行权，上市公司应及时注销。如果出现相关情况，或者终止实施股权激励计划，或激励对象不符合行权条件，上市公司应当注销对应的股票期权。
综上所述，企业在进行股权激励时应遵守相关规定，合理设定频率和期限，以确保激励效果的最大化。