根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在实施股权激励计划时需要遵循一定的限制。首先，公司的全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。这意味着公司可以通过股权激励计划向员工授予的股票数量是有限制的，以确保公司的股权结构稳定。
其次，非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。这一规定旨在防止个别激励对象通过股权激励计划获取过多的公司股票，从而对公司的控制权产生不利影响。
股权激励计划是一种常见的激励机制，通过向员工授予公司股票来激励其为公司的发展做出贡献。然而，为了保护公司的利益和股东的权益，监管部门对股权激励计划进行了限制。这些限制包括股权激励计划所涉及的标的股票总数不得超过公司股本总额的10%，以及单个激励对象通过股权激励计划获授的本公司股票数量不得超过公司股本总额的1%。
通过实施股权激励计划，公司可以吸引和留住优秀的员工，激励他们为公司的发展努力工作。同时，股权激励计划也可以帮助员工分享公司的成长和价值。然而，为了确保股权激励计划的公平性和合规性，监管部门对其进行了严格的限制。
总之，根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在实施股权激励计划时需要遵守一定的限制。这些限制包括股权激励计划所涉及的标的股票总数不得超过公司股本总额的10%，以及单个激励对象通过股权激励计划获授的本公司股票数量不得超过公司股本总额的1%。这些限制旨在保护公司的利益和股东的权益，确保股权激励计划的公平性和合规性。