股票期权是一种激励方式，允许员工在未来满足特定条件时购买公司股票。这些条件通常包括公司的预定业绩、等待期（一般为2-4年）以及激励对象本身的要求（如考试合格且无违法事件等）。当条件成熟时，员工可以选择是否行使期权，获得利润为行权价格与行权后的股票市场价格之间的差额。如果对公司股票有信心且市价高于行权价，员工会选择行权；否则，他们可以选择放弃行权，股票期权作废。
虚拟股票是一种通过发行股票将公司净资产分割成若干股相同价值的股票而形成的一种“账面”股票。激励对象可以享有一定的分红权利和股票价格升值收益，但他们没有所有权或投票权，不能转让或出售，离开企业后将自动失效。虚拟股票可以让员工更直接地享受到企业发展带来的好处，同时不会改变公司的总资本和股权结构，在政策法规上的局限性相对较小。
限制性股票是公司提前设定的业绩目标，当目标实现时，公司将免费赠送一定数量的股份或低价出售给激励对象。授予的股份不能随意出售，但有一定的限制。首先，锁定期内奖励给激励对象的股票不能卖出，锁定期根据不同的激励对象设置为不同的时间段。其次，当达到既定的绩效目标时，激励对象的股票就可以解锁，即可以上市交易，解锁一般分阶段进行。
账面价值增值权分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值购买一定数量的股份，期末再按照每股净资产值卖回公司；虚拟型是指激励对象初期不需要花费资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，后期根据每股净资产增量和名义股份数量计算激励对象的收益。实行账面价值增值权的好处是激励效果不受外部资本市场异常波动的影响，激励对象无需支付现金；但缺点是这种方法要求企业财务状况良好，现金流充足。