员工股权激励实施申请书需要包含以下几项内容：申请依据、申请人信息、激励股权类型及份额、实施金额和出资方式。最后，申请人需签字并注明身份证号码和申请时间，公司则进行盖章确认。
对于上市公司来说，其执行股权激励计划时需参考《上市公司股权激励管理办法》。该办法规定了上市公司制定股权激励计划时应包括的事项，如目的、激励对象的确定依据和范围、拟授出的权益数量以及涉及的股票种类、来源、数量等。此外，还明确了激励对象为董事、高级管理人员和其他激励对象的权益分配情况，以及股权激励计划的有效期、限制性股票的授予日和限售期等相关规定。
在股权激励计划中，还需要明确限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，以及股票期权的行权价格或行权价格的确定方法。同时，还需规定激励对象获授权益、行使权益的条件，以及上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。此外，还应说明调整权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的方法和程序，并明确股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法等相关内容。
针对股权激励计划可能出现的变更、终止情况，以及上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况时对股权激励计划的影响，也需要进行相应的规定。此外，还应设立相关纠纷解决机制，明确上市公司与激励对象之间的其他权利义务。
综上所述，员工股权激励实施申请书的内容应包括申请依据、申请人信息、激励股权类型及份额、实施金额和出资方式等要素，并根据《上市公司股权激励管理办法》的规定进行具体填写。