股权激励是一种常见的激励方式，但也存在一些缺点。
首先，直接持股是股权激励中程度最强、实效最高的一种方式。然而，这种方式的退出比较困难。如果员工想要离开公司，他们可能会与实际控制人产生冲突，因为控制人可能成为他们的反对者。如果不出售自己的股权，员工就没有任何约束力。
其次，间接持股的集中度较弱，时效性也比较短。对于被激励者来说，间接持股的收益差别较小，流动性也较低，方式不够灵活。当员工想要退股时，他们只能将其换成现金。
最后，虚拟股权激励是一种比较直接、时效性强、激励程度较高的方式。然而，虚拟股权的股东没有投票权。这意味着他们无法参与公司的决策过程。
综上所述，股权激励具有许多优点，但也存在一些缺点。在选择股权激励方案时，公司应该根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己发展的方案。