企业缴纳社保费用时，需要按照以下分录进行处理：
1. 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）， 贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金。
2. 计提社保时分录为： 借：管理费用—社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
3. 发放工资时，需要进行以下处理： 借：应付职工薪酬—工资（应发数）， 贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款/现金 （实发数）。
以上是企业在处理社保费用时的分录方式。首先，在缴纳社保费用时，企业会将单位部分的社保费用记入应付职工薪酬的借方，同时将个人部分的社保费用记入其他应收（付）款的借方，并从银行存款或现金中支付相应的金额。
其次，在计提社保费用时，企业会将单位部分的社保费用记入管理费用的借方，并相应地减少应付职工薪酬中的社会保险费。
最后，在发放工资时，企业会将应发的工资金额记入应付职工薪酬的借方，并将个人部分的社保费用从其他应收（付）款中扣除，同时将实发的工资金额存入银行存款或以现金形式支付给员工。
通过以上分录处理，企业能够准确地记录和管理社保费用的发生和支付情况，确保符合相关法规和规定。