应付职工薪酬明细科目福利费包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
福利费在企业中扮演着重要的角色，它不仅涵盖了职工的各项福利待遇，还承担了一定的社会责任。首先，福利费用于支付职工的医药费用，包括因公外地就医费用和暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用。这些费用的支付可以保障职工的健康和安全，提高他们的工作效率。
其次，福利费还用于支付医护人员的工资和医务经费。医护人员是企业中不可或缺的一部分，他们为职工的身体健康提供了专业的服务。通过提供合理的薪资和经费支持，企业可以吸引和留住优秀的医护人员，确保医疗服务的质量和效果。
此外，福利费还包括职工供养直系亲属的医疗补贴。这体现了企业对职工家庭的关怀和支持，帮助他们应对突发的医疗费用，减轻经济压力。
另外，福利费还用于支付供暖费补贴、职工防暑降温费和职工困难补贴等。这些费用的支付可以提高职工的生活品质，增强他们的工作积极性和归属感。
最后，福利费还包括救济费、职工食堂经费补贴和职工交通补贴等。这些费用的支付可以满足职工的基本生活需求，提高他们的工作和生活质量。
总之，福利费作为企业应付职工薪酬明细科目之一，具有重要的意义。它不仅涵盖了职工的各项福利待遇，还承担了一定的社会责任。通过合理提取和使用福利费，企业可以提升职工的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。