揭秘我国年假天数：政策规定与实际应用

作为职场人，年假是我们翘首以盼的福利之一，我国年假到底有多少天呢？本文将从财经小编的角度，为大家详细介绍关于年假的知识。

我国年假政策规定

根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假，职工的年假天数根据工作年限来确定：

1、工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；

2、工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；

3、工作满20年以上的，享有15天带薪年假。

国家法定节假日、休息日不计入年假的假期范围内。

年假的实际应用

1、年假的请假流程：职工如需请假，应提前向单位提出书面申请，经单位批准后方可享受年假。

2、年假的延期：职工当年未休完的年假，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年假天数。

3、年假与调休：单位可以根据实际情况，安排职工在年假期间进行调休，调休时间不计入年假。

4、年假与加班：职工在年假期间加班的，应按照加班工资的计算标准支付工资。

年假注意事项

1、职工应合理安排年假时间，避免影响单位的工作安排。

2、职工在年假期间，应保持通讯畅通，以便单位有紧急工作需要随时联系。

3、职工在年假期间外出旅游的，应遵守旅游安全规定，确保自身人身安全。

我国年假政策规定是根据职工工作年限来确定的，旨在保障职工的休息权益，在实际应用中，职工应合理请假、延期、调休，并注意年假期间的各项工作要求，掌握好年假的相关知识，让我们更好地享受这个职场福利吧！