实发工资比计提的工资多，这意味着计提的工资没有计提够。为了解决这个问题，可以在次月进行补计提。以下是工资的账务处理步骤：
首先，我们需要进行计提工资的操作。根据会计准则，我们应该借记“管理费用—工资”，并贷记“应付职工薪酬—工资”。这样可以将计提的工资计入到管理费用中。
接下来，当发放工资时，我们需要进行相应的账务处理。借记“应付职工薪酬—工资”，并贷记“银行存款”。同时，还需要借记“其他应付款—个人社保”和“应交税费—个人所得税”，并贷记相应的科目。这样可以将实际发放的工资金额从银行存款中扣除，并记录个人社保和个人所得税的缴纳情况。
在缴纳个税时，我们需要进行相应的账务处理。借记“应交税费—个人所得税”，并贷记“银行存款”。这样可以将个人所得税从银行存款中扣除。
最后，我们需要进行社保计提的操作。借记“管理费用—社保单位”，并贷记“应付职工薪酬—社保单位”。这样可以将社保计提的费用计入到管理费用中。
当缴纳社保时，我们需要进行相应的账务处理。借记“应付职工薪酬—社保单位”和“其他应付款—个人社保”，并贷记“银行存款”。这样可以将实际缴纳的社保费用从银行存款中扣除。
通过以上步骤，我们可以正确地处理工资相关的账务事项，确保工资的计提和发放符合会计准则的要求。