1. 五险一金是什么？

五险一金是指职工在就业期间，分别向社会保险、公积金等五种保险基金缴纳保费的制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

2. 五险一金的缴纳比例是多少？

根据现行规定，五险一金的缴纳比例为：养老保险由用人单位和职工个人各缴纳8%；医疗保险由用人单位和职工个人各缴纳2%；失业保险由用人单位和职工个人各缴纳0.5%；工伤保险由用人单位缴纳；生育保险由用人单位缴纳；住房公积金由用人单位和职工个人各缴纳一定比例，具体比例由各地区制定。

3. 五险一金的作用是什么？

五险一金制度的实施，可以从经济、社会、等多个角度来进行分析，主要作用如下：

(1) 保障职工权益，增加职工安全感；

(2) 促进劳动力的流动，缓解地区劳动力短缺压力；

(3) 促进经济稳定发展，降低群体风险；

(4) 促进地区人才的引进与留用，促进地区产业发展。

4. 五险一金的扣除方式是什么？

五险一金的扣除方式是先扣除员工的社会保险费和住房公积金，再扣除个人所得税，最后收到的是税后薪资。具体的扣除方式由用人单位代为扣除，直接在职工薪资中进行体现。

5. 五险一金的缴纳有哪些注意事项？

(1) 五险一金的缴纳需要每个月进行，员工需要及时确认是否已经缴纳；

(2) 用人单位必须依据规定缴纳五险一金，不能挪用职工缴纳的基金；

(3) 员工需要在离职时进行五险一金的清算，确保自己享有应有的权益。

综上所述，五险一金是中国劳动力保护制度的核心和重要内容之一，用人单位和员工都需要认真履行五险一金的缴纳义务，保障员工的权益和企业自身的长期稳定发展。