当解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，辞退福利是指在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
为了进行会计处理，首先需要记录以下分录：借：管理费用-劳动补偿金；贷：应付职工薪酬-辞退福利。接下来，再次借记应付职工薪酬科目-辞退福利，并贷记银行存款或库存现金。
根据规定，用人单位需要按照被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满1年，应发给相当于1个月工资的经济补偿金。
辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。因此，在应付职工薪酬科目核算下，应设立“辞退福利”科目明细核算。
通过以上会计处理，用人单位可以准确计算和记录解除劳动合同所涉及的经济补偿金。这有助于确保财务数据的准确性，并为未来的决策提供可靠的参考依据。