应付职工薪酬期末有余额。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
首先，让我们来了解一下什么是应付职工薪酬。应付职工薪酬是指企业根据相关规定需要支付给员工的各类报酬和福利。这些报酬和福利包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等直接收入形式，以及一些间接的福利待遇，如社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。此外，还包括了一些特殊情况下的补偿，例如解除职工劳动关系时的补偿以及非货币性福利等。
其次，对于应付职工薪酬的核算，企业需要按照一定的项目进行明细核算。这些项目包括了工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。每个项目都需要单独进行核算，以便企业能够清楚地了解自己在每个方面的支出情况。
最后，需要注意的是，应付职工薪酬在期末是有余额的。这意味着企业在每个会计期末结束时，仍然有一部分薪酬尚未支付给员工。这种情况可能是由于企业在一定时期内的支出超过了收入，或者是因为企业需要将一部分薪酬留作备用等原因所致。
综上所述，应付职工薪酬是企业需要支付给员工的各类报酬和福利的总称，其核算需要按照不同的项目进行明细核算。同时，应付职工薪酬在期末是有余额的，这是企业财务状况的一个重要指标。